结论：法院在贷款人不知情的情况下冻结其工资，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但通常来说，法院在采取冻结措施前，应当依法通知被执行人，确保其知情权。若法院未履行通知义务，可能构成程序违法。

详细分析：

1. 法院冻结工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行过程中，有权对被执行人的财产采取冻结、划拨等强制措施。工资作为被执行人的合法收入，属于可执行财产范畴。

2. 通知义务的重要性：

   • 法院在采取冻结措施前，应当依法向被执行人送达执行通知书，告知其执行事项、权利义务及法律后果。这是保障被执行人知情权、参与权及申诉权的重要环节。
   • 若法院未履行通知义务，直接冻结被执行人的工资，可能构成程序违法，被执行人有权提出异议或申请复议。

3. 特殊情况下的例外：

   • 在某些紧急情况下，如被执行人存在转移财产、逃避执行等行为，法院可能依法先采取冻结措施，再补办通知手续。但这种情况需严格符合法律规定的条件，且事后需及时补正程序。

4. 被执行人的救济途径：

   • 若被执行人认为法院冻结工资的行为违法或不当，可以通过提出执行异议、申请复议或提起执行异议之诉等途径进行救济。
   • 在救济过程中，被执行人需提供充分证据证明法院冻结行为存在违法或不当之处，如未履行通知义务、冻结金额超出执行标的等。

建议：

• 对于贷款人：若发现自己的工资被法院冻结且未收到任何通知，应立即与执行法院联系，了解冻结原因及依据，并依法提出异议或申请复议。
• 对于法院：在执行过程中，应严格遵守法定程序，确保被执行人的知情权、参与权及申诉权得到充分保障。在采取冻结措施前，务必依法履行通知义务，避免程序违法。

后续行动：

• 若您作为贷款人遇到此类情况，且对法院的冻结行为有异议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议及救济方案。
• 在处理此类案件时，我会结合相关法律法规及司法实践，为您争取最大的合法权益。