您好，关于工伤赔付在离职时的情况，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您详细梳理的工伤赔付离职时的相关内容：
一、工伤赔付的基本构成
工伤赔付主要分为两部分：一部分是由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位支付。具体赔付项目和标准会根据工伤职工的伤残等级以及所在地区的具体规定来确定。
二、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级来发放的，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 适用于五级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，六级为8个月，依此类推至十级为1个月。
三、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 同样适用于五级至十级伤残的职工，在解除合同时由用人单位支付。
- 支付标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的）、医疗费用和康复费用（按实际发生金额由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据具体情况由用人单位或工伤保险基金支付。
四、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
五、申请流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与申请：
- 根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
六、建议与指导
鉴于工伤赔偿涉及的法律条款和地方政策较多，且具体情况因人而异，我建议您在遭遇工伤并考虑离职时，及时咨询当地人社部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助，确保您的合法权益得到全面保障。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。