原单位半年没上班，一般情况下不影响入职新公司，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从新公司入职审查角度
新公司背景调查范围：
- 新公司在招聘时，通常会进行背景调查，但调查范围和深度因公司而异。一般来说，新公司主要关注候选人的工作经历、教育背景、职业资格、是否有违法犯罪记录等。原单位半年没上班这一情况，若新公司未深入调查或未发现，通常不会成为入职障碍。
- 然而，如果新公司对候选人的工作连续性有较高要求，或者通过其他渠道（如原单位同事、行业内的口碑等）了解到了这一情况，可能会对此产生疑问，并进一步询问原因。
新公司入职要求：
- 不同公司、不同岗位对候选人的要求各不相同。有些岗位可能更看重候选人的实际能力和经验，而对工作连续性要求不高；而有些岗位，如需要高度责任心和稳定性的岗位，可能对工作连续性有较高要求。
- 如果新公司明确要求候选人提供连续的工作证明或离职证明，且原单位半年没上班的情况无法合理解释，可能会影响入职。但这种情况相对较少，且通常可以通过与新公司沟通、提供其他证明材料等方式解决。
从法律角度
原单位劳动关系处理：
- 原单位半年没上班，可能涉及与原单位的劳动关系问题。如果这半年属于旷工、请假未获批等违反公司规定的情况，原单位可能会根据相关规定进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 但这些处理通常只涉及你与原单位之间的关系，不会直接影响你与新公司的劳动关系建立。除非原单位因此对你提起了法律诉讼，且该诉讼结果对你与新公司的劳动关系产生了直接影响（如被法院判决承担赔偿责任等），但这种情况极为罕见。
新公司入职法律义务：
- 新公司在招聘过程中，有义务对候选人进行合理的背景调查，但不得侵犯候选人的隐私权、名誉权等合法权益。
- 新公司不得因你原单位半年没上班这一情况而无正当理由拒绝录用你，否则可能构成就业歧视，你可以依法维护自己的合法权益。
实际操作建议
准备合理解释：
- 如果新公司对此产生疑问，你可以提前准备一份合理解释，说明原单位半年没上班的原因（如个人原因、家庭原因、健康原因等），并表达你对新工作的期待和诚意。
提供其他证明材料：
- 如果可能的话，你可以提供其他证明材料来支持你的解释，如医疗证明、家庭情况说明、原单位出具的离职证明（如果已离职）等。
与新公司沟通：
- 在入职过程中，保持与新公司的良好沟通，及时解答新公司的疑问，消除其顾虑。
总之，原单位半年没上班一般情况下不影响入职新公司，但具体还需根据新公司的入职要求、背景调查范围以及你与原单位之间的劳动关系处理情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。