结论前置：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法目的主要是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确、规范的劳动关系，通过设定双倍工资的赔偿责任，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法订立无固定期限劳动合同。
详细解读：
保护劳动者合法权益：
- 在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过立法规定用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资，可以有效防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的合法权益，如不签订合同、随意解雇等。
规范劳动用工市场秩序：
- 书面劳动合同是劳动用工市场的基础性文件，它明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和谐提供了法律保障。第八十二条的规定通过经济手段（双倍工资赔偿）促使用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，从而规范整个劳动用工市场的秩序。
促使用人单位及时签订书面劳动合同：
- 实践中，一些用人单位为了规避法律责任或降低用工成本，往往不与劳动者签订书面劳动合同。第八十二条的规定通过设定双倍工资的赔偿责任，增加了用人单位的违法成本，从而促使其及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保障劳动者长期稳定就业的权利：
- 对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），第八十二条第二款规定用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者能够获得长期稳定的就业机会，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来随意解雇劳动者。
实际应用与注意事项：
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的权利，并在发现用人单位未按规定签订劳动合同时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法订立无固定期限劳动合同。这不仅可以避免承担不必要的法律责任，还可以维护劳动关系的稳定和谐，提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 举证责任：在涉及第八十二条的纠纷中，劳动者需证明劳动关系存在及未签订合同的事实；用人单位则需证明已履行签订书面劳动合同的义务或符合不签订无固定期限劳动合同的法定情形。因此，双方都应妥善保管相关证据材料。
实际案例分析：
以小李为例，他于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，从2023年2月1日起至2023年12月31日（或实际签订劳动合同之日，以先到者为准），公司应向小李每月支付二倍的工资。若小李在该公司连续工作满十年，从满十年的次日起公司应当与小李订立无固定期限劳动合同，但公司未订立，则根据第二款规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司要每月向小李支付二倍工资，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法目的明确且重要，它旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动用工市场秩序、促使用人单位及时签订书面劳动合同以及保障劳动者长期稳定就业的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。