关于加班满45分钟但不满一小时如何计算的问题，核心结论需结合具体加班制度及地方规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若公司明确规定“满30分钟或45分钟按1小时计”
   部分企业会在规章制度中约定“加班不足1小时但满30分钟/45分钟的，按1小时计算工资”，此时需以公司制度为准。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 制度内容不得违反《劳动法》第四十四条“加班工资支付标准”的强制性规定（如工作日加班工资不低于工资的150%）。

2. 若公司无明确规定，按实际加班时间计算
   根据《劳动法》及相关司法实践，加班时间原则上应按实际分钟数折算为小时数（如45分钟=0.75小时），再结合加班类型（工作日/休息日/法定节假日）计算工资：

   • 工作日加班：工资=小时工资×0.75×150%；
     
   • 休息日加班且未调休：工资=小时工资×0.75×200%；
     
   • 法定节假日加班：工资=小时工资×0.75×300%。
     注：小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区（如深圳）在《企业工资支付条例》中明确，加班时间“最小计费单位为15分钟”，即45分钟可按0.75小时计算，但需以地方规定为准。建议通过当地人社局官网或12333热线确认具体政策。

建议行动：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于加班时间计算的条款；
   
2. 若公司制度违法或未明确规定，可要求按实际时间计算加班工资；
   
3. 保留加班记录（如打卡记录、审批单）作为维权证据。
   

如有进一步疑问（如公司拒付加班费、制度合法性争议等），可直接向我咨询具体应对方案。