公司要员工的微信收入通常违法，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与行为性质
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。微信账单作为个人财务信息的载体，无疑属于隐私范畴。公司未经员工同意擅自查看或要求提供微信收入，这明显构成了对员工隐私权的侵犯。
违反个人信息保护规定：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条明确规定，处理个人信息需取得个人同意或符合法定情形。公司若未满足这些条件，如未事先获得员工同意，或未依据劳动规章制度、集体合同等实施必要的人力资源管理，而擅自要求员工提供微信收入，这将触犯法律红线。
例外情况说明
尽管公司要求员工提供微信收入通常违法，但在特定情形下，公司的这一行为可能具备合法性：
事先约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确包含了相关授权条款，且员工已签署确认，那么公司要求员工提供微信收入可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和员工同意。
合法调查程序：
- 在涉及经济犯罪等严重违规行为时，公司可能通过司法途径申请调查令来获取相关证据。但这一过程必须严格遵循法律规定，不得滥用职权或侵犯员工合法权益。
法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果公司要求你提供微信收入，你应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款。如果没有，或你对此有异议，你有权拒绝提供，并可以向公司表达你的担忧和法律依据。
- 如果公司坚持要求，并可能因此对你采取不利措施，你可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
对于公司：
- 公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经同意擅自查看或要求员工提供微信收入等敏感信息。
- 如果公司确实需要了解员工的财务状况（如为了核实报销真实性等），应事先与员工沟通并取得同意，或通过合法途径进行调查。
总之，公司要求员工提供微信收入通常违法，除非存在事先约定或合法调查程序等例外情况。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。