关于员工连续旷工及6个月内累计旷工达到多少个工作日可以直接解除劳动合同的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 通常情况下，用人单位会在其规章制度中明确规定员工连续旷工或累计旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同。这一规定是用人单位行使管理权的一种体现，也是维护正常工作秩序的必要手段。
   • 具体天数：这个天数因用人单位而异，有的用人单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天即可解除劳动合同，而有的则可能规定更为严格或宽松的标准。因此，要确定具体的天数，需要查阅用人单位的规章制度。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定连续旷工或累计旷工达到多少天可以解除劳动合同，但它们赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么用人单位就有权据此解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，用人单位应查阅其规章制度中关于旷工和解除劳动合同的相关规定，确保解除劳动合同的行为有明确的制度依据。
   • 通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应按照法律规定通知工会，并听取工会的意见。这是保障员工权益、避免劳动争议的重要步骤。
   • 书面通知：用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确说明解除的理由和依据。这有助于确保解除行为的合法性和有效性。
   • 保留证据：用人单位应保留员工旷工的相关证据，如考勤记录、请假记录等，以备在劳动争议中作为证据使用。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或未依据规章制度解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

总结来说，员工连续旷工或6个月内累计旷工达到多少个工作日可以直接解除劳动合同，这主要取决于用人单位的规章制度。用人单位应确保其规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并按照法律规定和程序解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。