关于同一种病断断续续请假是否可以算工龄的问题，结论是：一般情况下，因病请假的时间本身并不直接等同于工龄的计算，但符合条件的病假期间是可以计入连续工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算原则

工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际在岗工作的时间，以及符合国家规定的特定假期（如年休假、探亲假、产假等）的时间。单纯的病假时间，并不直接等同于工龄的增加，因为病假期间职工并未实际提供劳动。

2. 病假与连续工龄的关系

虽然病假时间本身不直接算作工龄，但根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其与用人单位的劳动关系仍然存在，且符合一定条件的病假期间是可以计入连续工龄的。这主要涉及到医疗期的确定以及病假工资或疾病救济费的支付问题。

• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

• 连续工龄的计算：在医疗期内，如果职工能够享受病假工资或疾病救济费，且未与用人单位解除劳动关系，那么这段时间通常是可以计入连续工龄的。连续工龄的计算对于职工享受带薪年休假、经济补偿、医疗期待遇等都有重要影响。

3. 特殊情况下的工龄计算

• 长期病假与退休工龄：如果职工因病长期不能工作，且符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等），那么其病假期间（在医疗期内）通常是可以计入退休工龄的。这对于职工退休后领取养老金的数额有直接影响。

• 病假期间的社保缴纳：在病假期间，用人单位和职工本人仍需按照规定缴纳社会保险费。这有助于职工在病假期间保持社保关系的连续性，并在需要时享受相应的社保待遇。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留相关证据：职工在因病请假时，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以证明其请假的原因和期限。

• 了解用人单位政策：不同用人单位对于病假和工龄的计算可能有不同的内部规定。职工在请假前应了解用人单位的相关政策，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 及时沟通与协商：如果职工因病需要长期请假，建议与用人单位及时沟通与协商，明确病假期间的待遇和工龄计算等问题，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，同一种病断断续续请假的时间本身并不直接等同于工龄的计算，但符合条件的病假期间是可以计入连续工龄的。这主要取决于医疗期的确定、病假工资或疾病救济费的支付情况以及用人单位的相关政策。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。