结论：单位对于女员工在婚内与他人同居的情况，明令禁止的内容主要围绕员工行为规范、职业道德以及可能涉及的违法违纪行为。虽然直接针对“婚内与他人同居”的具体禁令可能因单位性质、规章制度而异，但通常这类行为会违反单位的员工行为准则、职业道德规范，甚至可能触犯法律（如构成重婚罪等，但需具体条件）。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工行为规范角度：

   • 大多数单位都会制定员工行为规范或员工手册，其中明确规定了员工在工作期间及工作场所外应遵守的行为准则。这些准则通常包括禁止不道德行为、维护公司形象等。虽然“婚内与他人同居”可能不直接出现在这些规范中，但此类行为往往被视为不道德或违反社会公序良俗，从而可能间接违反员工行为规范。
   • 建议：单位可以在员工行为规范中明确规定，员工应遵守社会公德，不得有损害公司形象或违反公序良俗的行为，包括但不限于婚内与他人同居等。

2. 职业道德角度：

   • 职业道德是员工在职业活动中应遵循的道德准则和行为规范。对于某些特定职业，如教师、医生、律师等，职业道德的要求可能更为严格。婚内与他人同居可能被视为违反职业道德，尤其是当这种行为影响到员工的工作表现或公司声誉时。
   • 建议：单位可以结合自身行业特点，制定具体的职业道德规范，明确禁止员工在婚内与他人同居等违反职业道德的行为。

3. 法律角度：

   • 虽然“婚内与他人同居”本身不直接构成犯罪（除非构成重婚罪，即明知他人有配偶而与之结婚或以夫妻名义共同生活），但这种行为可能违反《民法典》中关于婚姻家庭的规定，如忠诚义务等。此外，如果这种行为涉及到单位利益或工作场所的秩序，单位也可能依据相关法律法规或内部规章制度进行处理。
   • 特别说明：重婚罪的构成需要满足一定的条件，即明知他人有配偶而与之结婚或以夫妻名义共同生活。如果仅是婚内与他人同居，并未达到重婚的程度，则不构成犯罪。但单位仍可以依据内部规章制度进行处理。
   • 建议：单位可以在规章制度中明确规定，对于违反婚姻家庭伦理道德、损害公司形象或利益的行为，将依据情节轻重给予相应的纪律处分。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位对于员工婚内与他人同居的行为，通常会根据具体情况进行调查和处理。如果这种行为并未对工作造成实质性影响，单位可能会选择内部警告或谈话等方式进行处理；如果这种行为严重违反了单位规章制度或职业道德规范，甚至触犯了法律，单位则可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同等。
   • 建议：单位在处理此类事件时，应确保程序合法合规，充分保障员工的合法权益。同时，也可以加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

总结与提醒：单位对于女员工在婚内与他人同居的情况，虽然可能没有直接针对此行为的明确禁令，但通常会从员工行为规范、职业道德以及法律角度进行综合考虑和处理。作为员工，应自觉遵守单位规章制度和职业道德规范，维护个人形象和公司声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。