核心结论：没干满一个月提离职，一般需提前三日通知用人单位，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，虽然法律条文提及的是“试用期”，但在实际操作中，对于未干满一个月（往往处于试用期或试用期刚结束不久）的劳动者，提前三日通知用人单位解除劳动合同的做法，是被广泛接受和遵循的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 除了法律规定外，劳动合同中也可能对离职提前通知期有具体约定。如果劳动合同中约定的离职提前通知期长于法律规定的期限（如约定提前一个月通知），那么劳动者应当遵守劳动合同的约定。但在此情况下，由于您提到的是“没干满一个月”，通常劳动合同中不会约定如此短的在职期间内需要更长的提前通知期，因此这一角度在此情境下影响较小。
   • 如果劳动合同中没有特别约定离职提前通知期，或者约定的期限短于法律规定的期限（这种情况较为少见，因为用人单位通常会倾向于约定更长的通知期以保护自身利益），那么劳动者只需遵守法律规定的期限即可。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者因个人原因需要立即离职，且能够与用人单位协商一致，那么也可以不遵循法定的提前通知期。但这种情况需要用人单位的同意，且可能涉及违约责任或经济补偿等问题。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

建议与后果：

• 建议：在没干满一个月的情况下提离职，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议您最好提前三日通知用人单位，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据。如果可能的话，与用人单位协商确定离职日期和离职手续等相关事宜。
• 后果：如果您未按照法律规定或劳动合同约定的期限提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或要求赔偿经济损失等后果。同时，这也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

特殊情况说明：

• 如果您处于试用期且未干满一个月，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 如果您已经过了试用期但未干满一个月，且劳动合同中没有特别约定离职提前通知期，那么您同样可以参照试用期的规定提前三日通知用人单位。

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