针对工地暂时没有活干，但想留住工人的情况，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 协商调整工作时间或安排

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间、工作地点等。
   • 建议：与工人进行坦诚沟通，说明工地当前的情况，提出暂时调整工作时间（如减少工时、轮班制等）或安排工人参与其他临时性工作的方案，并确保调整后的工作安排符合法律法规，保障工人的合法权益。

2. 提供必要的生活保障和福利

   • 法律背景：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括生活设施、安全卫生条件等。
   • 建议：在工地暂时没有活干的情况下，可以考虑为工人提供基本的生活保障，如住宿、餐饮等，或者提供一定的生活补贴，以减轻工人的经济压力，增强他们对公司的信任感和归属感。

3. 签订书面协议明确双方权利义务

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 建议：在与工人协商调整工作时间或安排时，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括调整后的工作时间、工资待遇、工作期限等，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 考虑提供培训或转岗机会

   • 法律背景：用人单位有义务为劳动者提供必要的职业技能培训，提升劳动者的技能水平。
   • 建议：如果工地暂时没有活干，但公司有其他业务或项目需要人手，可以考虑为工人提供培训或转岗机会，帮助他们提升技能，适应新的工作岗位，这样既能留住工人，又能为公司的发展储备人才。

5. 依法支付工资和福利待遇

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。
   • 建议：即使工地暂时没有活干，公司也应当依法支付工人的工资和福利待遇，不能拖欠或克扣。如果确实面临经营困难，可以与工人协商延期支付或分期支付，但必须得到工人的同意，并签订书面协议。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持沟通畅通：与工人保持密切的沟通，及时了解他们的需求和想法，积极回应他们的关切和疑问，增强彼此之间的信任和理解。
• 遵守法律法规：在处理工人关系时，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保公司的行为合法合规，避免引发法律纠纷。
• 关注工人心理健康：工地暂时没有活干可能会给工人带来一定的心理压力和焦虑情绪，公司应当关注工人的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。

如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。