挂靠公司强制要求购买保险是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若保险属于法定强制投保范围
   根据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。若挂靠关系被认定为劳动关系，公司强制要求购买此类法定保险属于法定义务，合法且必须履行。此时即使双方约定“自愿放弃社保”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 若保险属于商业保险且挂靠关系为民事合作
   若双方仅为挂靠资质的民事合作关系（如车辆挂靠、工程资质挂靠），且无真实劳动关系，公司强制要求购买商业保险（如意外险、责任险）的合法性需分情况判断：

   • 若保险费由公司承担：公司出于风险防控目的为挂靠方购买商业保险，属于合法商业行为，但需以双方书面协议约定为前提。
     
   • 若保险费由挂靠方承担：公司强制要求挂靠方购买商业保险可能涉嫌侵权。根据《民法典》第1165条，若公司未通过协议明确约定且未提供合理对价（如降低挂靠费用），挂靠方有权拒绝并要求返还已支付保费。

3. 特殊情形：挂靠关系被认定为“事实劳动关系”
   若挂靠方实际接受公司管理、从事公司业务并获取报酬，可能被认定为事实劳动关系。此时公司强制购买法定社保合法，但若强制购买商业保险且未协商一致，可能涉及《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，挂靠方（此时为劳动者）可主张解除合同并要求经济补偿。

建议行动：

• 核实挂靠协议条款，明确双方权利义务；
  
• 区分法定保险与商业保险，要求公司出具缴费明细；
  
• 若遭遇强制购买且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  

如有具体协议文本或纠纷细节，可直接向我咨询进一步分析。