关于用人单位委托第三方公司代缴社保以及代发工资的合法性，这确实是一个涉及多方面法律和政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保第三方代缴的合法性

社保第三方代缴的合法性主要取决于代缴公司与被代缴人之间是否存在真实的劳动关系，以及代缴行为是否符合相关法律法规和监管要求。

1. 合法情况：

   • 如果用人单位因人力资源管理能力有限或为了专注核心业务，选择委托专业的人力资源服务公司等第三方机构代为办理社保缴纳事宜，且这种委托是基于真实的劳动关系，并依法履行了相关申报、登记程序，那么这种代缴行为是合法的。
   • 灵活就业人员通过合法合规的第三方平台缴纳社保也是合法的，只要这些平台与当地社保经办机构进行了数据对接，并依法依规操作，保障了资金和信息安全。

2. 不合法情况：

   • 虚构劳动关系代缴社保是不合法的。例如，无真实劳动关系的个人为了获取社保待遇，通过与第三方机构虚构劳动关系来代缴社保，这种行为将受到法律的严厉制裁。
   • 非法经营社保代缴业务也是违法的。未经许可的第三方机构以营利为目的，非法从事社保代缴业务，可能存在资金管理不规范、信息泄露等问题，严重侵害参保人合法权益。

二、关于代发工资的合法性

代发工资的合法性主要取决于代发行为是否基于真实的劳动关系，以及是否符合相关法律法规和财务规定。

1. 合法情况：

   • 用人单位可以委托银行或第三方支付机构等合法机构代发工资。这种代发行为是基于真实的劳动关系，且用人单位与代发机构之间签订了合法的委托协议，明确了双方的权利和义务。
   • 代发工资时，用人单位应确保工资支付的准确性、及时性和安全性，并依法履行个人所得税等税费的代扣代缴义务。

2. 注意事项：

   • 用人单位在选择代发工资机构时，应确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。
   • 代发工资过程中，用人单位应保留好相关凭证和记录，以备税务、劳动等部门的检查和审计。

三、综合建议

1. 在选择社保代缴和代发工资服务时，用人单位应谨慎考虑，确保了解相关法律法规和政策要求。
2. 应选择正规、合法的代缴机构和代发机构进行操作，避免虚构劳动关系或非法经营带来的法律风险。
3. 如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询当地社保部门、税务部门或专业律师的意见和建议。

综上所述，用人单位委托第三方公司代缴社保和代发工资的合法性取决于多种因素，包括是否存在真实劳动关系、代缴和代发行为是否合规等。因此，在选择相关服务时，用人单位应严格遵守法律法规，确保自身权益不受损害。