结论：在已经签订就业合同的情况下，是否还能领取三方协议，需根据具体情况判断，主要取决于就业合同与三方协议的内容以及学校的具体规定。

分析：

1. 就业合同与三方协议的性质：

   • 就业合同：通常是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项达成的协议，具有法律效力。
   • 三方协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。它更多是一种意向性的协议，并不直接产生劳动法律关系。

2. 已签就业合同对领取三方协议的影响：

   • 若就业合同与三方协议内容不冲突：如果已签订的就业合同与三方协议在内容上没有直接冲突，且学校允许在已签订就业合同的情况下仍领取三方协议（这通常取决于学校的具体规定），那么理论上是可以领取的。但需注意，三方协议一旦签订，对三方均具有约束力，应谨慎对待。
   • 若就业合同与三方协议内容存在冲突：如果两者在内容上存在冲突，如就业合同中已明确了具体的入职时间、岗位、薪资等，而三方协议中又有不同的约定，这可能会导致法律上的纠纷。在这种情况下，建议先与学校和用人单位沟通，明确各自的立场和意图，再决定是否领取三方协议。

3. 学校规定的影响：

   • 不同学校对于毕业生领取三方协议的规定可能有所不同。有些学校可能要求毕业生在签订就业合同后不再领取三方协议，以避免产生不必要的纠纷；而有些学校则可能允许在特定条件下领取。因此，在决定是否领取三方协议前，应先了解并遵守学校的具体规定。

建议：

• 与学校沟通：在决定是否领取三方协议前，建议先与学校的就业指导中心或相关部门沟通，了解学校的具体规定和要求。
• 与用人单位协商：如果已签订的就业合同与三方协议可能存在冲突，建议与用人单位进行协商，明确各自的立场和意图，以避免后续的法律纠纷。
• 谨慎对待三方协议：三方协议虽然不直接产生劳动法律关系，但一旦签订，对三方均具有约束力。因此，在签订前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。

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