工厂员工骂保安，法律上的处理方式主要取决于骂人的具体情节、造成的后果以及双方的身份关系等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果员工骂保安的行为构成了对保安名誉权的侵害，比如使用了侮辱性、诽谤性的语言，导致保安的社会评价降低，那么保安有权要求员工承担民事侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。因此，保安可以要求员工公开赔礼道歉，并赔偿因名誉受损而遭受的经济损失（如精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和法院判决确定）。

2. 治安管理处罚角度：

   • 如果员工骂保安的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，比如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。
   • 具体处罚措施会根据骂人的情节轻重、造成的后果以及员工的认错态度等因素来综合判断。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在极少数情况下，如果员工骂保安的行为情节严重，构成了侮辱罪或者诽谤罪等刑事犯罪，那么员工可能会面临刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事犯罪的认定标准相对较高，需要满足一定的情节严重程度和证据要求。

4. 工厂内部管理角度：

   • 除了法律上的处理方式外，工厂作为用人单位，也有责任对员工的行为进行管理和约束。如果员工骂保安的行为违反了工厂的规章制度或者劳动纪律，那么工厂可以根据相关规定对员工进行内部处理，比如警告、罚款、降职或者解除劳动合同等。

建议：

• 对于保安而言，如果遭遇了员工的辱骂行为，首先应当保持冷静，避免与员工发生肢体冲突或者进一步的言语争执。
• 其次，保安可以收集相关证据（如现场监控录像、目击者证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
• 最后，保安可以根据实际情况选择向工厂管理层反映情况、向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果保安决定采取法律途径维护自己的权益，建议及时咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以便更好地了解自己的权利和义务以及法律程序的具体要求。
• 在处理过程中，保安应当积极配合律师和相关部门的工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决问题并维护自己的合法权益。