面对职场保安的言语侮辱，你可以通过以下途径处理，以维护自身合法权益：

1. 保留证据：

   • 录音录像：如果条件允许，尽量对保安的言语侮辱行为进行录音或录像，这是最直接且有力的证据。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事或其他人作为证人，他们的证言可以支持你的主张。
   • 书面记录：详细记录侮辱发生的时间、地点、具体内容以及在场人员等信息，以备后续使用。

2. 与公司沟通：

   • 向人力资源部门反映：将情况详细告知公司的人力资源部门，要求他们介入调查并采取措施。
   • 提出正式投诉：如果公司有相关的投诉机制，可以按照流程提出正式投诉，要求公司给予公正处理。

3. 寻求法律救济：

   • 报警处理：如果侮辱行为严重，构成治安管理处罚的，可以向公安机关报案，要求对保安进行处罚。
   • 提起民事诉讼：如果侮辱行为给你造成了名誉损害或其他损失，你可以向法院提起民事诉讼，要求保安或其所在单位承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 注意自我保护：

   • 避免冲突升级：在处理过程中，尽量保持冷静，避免与保安发生进一步的冲突或肢体接触。
   • 寻求心理支持：如果侮辱行为给你造成了心理创伤，可以寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助你恢复心理健康。

在处理过程中，有几点需要特别注意：

• 及时性：一旦发生侮辱行为，应尽快采取行动，以免证据灭失或情况恶化。
• 合法性：在处理过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
• 全面性：在收集证据和提出主张时，要尽可能全面、客观地反映情况，以便更好地维护自己的权益。

如果情况复杂或处理过程中遇到困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。