针对您提出的“试用期6个月后合同怎么签订”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、试用期与劳动合同期限的对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期与劳动合同期限之间存在明确的对应关系。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果您的试用期为六个月，那么根据法律规定，您应当与用人单位签订至少三年的固定期限劳动合同，或者选择签订无固定期限的劳动合同。

二、签订合同时的注意事项

1. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您与用人单位的劳动关系存续期间，无论合同如何续签或变更，都只能有一次试用期。

2. 禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用短期合同或特定任务合同来规避试用期的法律规定。

3. 包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的一部分时间，不是独立于劳动合同之外的额外期限。因此，在签订合同时，应明确试用期的起止日期，并确保其包含在劳动合同期限内。

4. 试用期不成立情况：如果劳动合同仅约定了试用期而未明确整体合同期限，那么该试用期视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这是为了防止用人单位利用试用期条款来规避劳动合同的法律约束力。

三、实际应用指导

• 对于您而言，了解这一法律规定有助于保护自身权益，避免因不了解规定而被用人单位不当设定试用期。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期和劳动合同期限的约定符合法律规定。

• 对于用人单位来说，遵守这一法律规定是必要的，以避免因违法约定试用期而面临的法律风险和经济赔偿。用人单位在设定试用期时，应充分考虑工作性质、岗位需求以及劳动者的能力等因素，合理确定试用期的长度，并确保与劳动合同期限的对应关系合法合规。

综上所述，如果您的试用期为六个月，那么您应当与用人单位签订至少三年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。在签订合同时，请务必注意上述事项，以确保您的权益得到充分保护。