被单位辞退后，直接去工会并不是首选或必须的步骤，但工会可以在后续过程中为你提供一定的帮助和支持。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、辞退的合法性及初步应对
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认单位辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果单位辞退你的行为不合法，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
初步应对措施：
- 在确认辞退行为可能不合法后，你可以先与单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
二、工会的作用及参与时机
工会的作用：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。在劳动争议中，工会可以为你提供法律咨询、协助你与单位进行协商、参与调解或仲裁等。
参与时机：
- 虽然你可以在被辞退后寻求工会的帮助，但工会并不是处理劳动争议的法定机构。在大多数情况下，更直接和有效的途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 然而，如果你希望在与单位协商或调解过程中得到工会的支持，你可以在被辞退后联系工会，说明情况并请求协助。工会可能会派代表与你一起与单位进行协商，或者提供其他形式的帮助。
三、法律行动建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，你需要收集相关证据来证明单位的辞退行为不合法。这可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等。
申请仲裁：
- 如果你认为单位的辞退行为不合法，并且协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到维护。
四、后续行动与工会的关系
- 即使你选择了向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，工会仍然可以在后续过程中为你提供支持。例如，工会可以关注你的案件进展，提供必要的法律援助或心理支持等。
总结与建议：被单位辞退后，直接去工会并不是首选或必须的步骤。你应该首先确认辞退的合法性，并采取初步的应对措施。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。在这个过程中，工会可以为你提供一定的帮助和支持，但并非处理劳动争议的法定机构。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。