员工自愿放弃社保后，是否还能要求经济补偿金，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、员工自愿放弃社保的法律效力

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过私下约定或员工自愿放弃的方式免除。因此，任何涉及员工自愿放弃社保的协议或声明，在法律上都是无效的。即使员工书面表示愿意放弃社保，单位仍然有缴纳社保的义务。

二、员工要求经济补偿金的情形

1. 公司未依法缴纳社保：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并有权向单位主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资（月平均工资），工作不满一年的按一年计算。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 未缴纳社保导致损失：

   • 如果因公司未依法缴纳社保，导致员工在发生工伤、疾病等需要社保保障时无法享受相应待遇，员工还有权要求用人单位承担因此造成的损失。这种损失可能包括医疗费用、工伤赔偿等。在此情况下，员工可以基于用人单位的违法行为要求赔偿金，这同样是一种经济补偿的形式。

三、司法实践中的情况分析

在司法实践中，对于劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿的情况，法院或仲裁机构通常支持员工的诉求，即使员工此前曾自愿放弃社保。因为用人单位缴纳社保的法定义务不因员工的意愿而改变。然而，也存在个别案例，其中员工不仅自愿签署放弃社保声明，还在之后以书面等形式明确表示放弃因未缴纳社保而解除合同并主张经济补偿的权利。在这种情况下，法院可能对员工事后主张经济补偿金的诉求不予支持。但这种情况相对少见，且各地司法裁判标准并不统一。

四、建议与总结

1. 公司建议：

   • 公司应严格依法为员工缴纳社保，确保履行法定义务，避免因未缴纳社保而产生的法律风险和经济损失。同时，公司应完善人力资源管理制度，加强员工社保知识的培训，确保员工权益得到保障。

2. 员工建议：

   • 员工应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃社保权益。社保是员工未来生活的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对员工的生活有着至关重要的影响。如果公司未依法缴纳社保，员工应及时向相关部门投诉并要求公司补缴社保及支付经济补偿金。

综上所述，员工自愿放弃社保的协议无效，公司应依法为员工缴纳社保。若公司未依法缴纳，员工在特定情况下有权解除劳动合同并要求经济补偿金。因此，无论是公司还是员工，都应严格遵守相关法律法规，确保社保制度的顺利实施和双方权益的有效保护。