针对您提出的“要求公司不交社保补贴还用还吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的，且员工无需退还此类补贴，但更关键的是，员工应坚决要求公司依法缴纳社保。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是保障劳动者基本权益的重要基石，确保劳动者在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。
接下来，我们分析公司试图以补贴替代社保缴纳可能带来的问题：
保障功能缺失：社保为劳动者提供了全面的保障，包括医疗、养老、工伤等多个方面。而补贴往往只是针对某一方面的临时性补偿，无法替代社保的全面保障功能。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担。
损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。
法律风险严峻：对于公司而言，不依法缴纳社保将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用、罚款等。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了您享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，我强烈建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。
如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。因此，您无需退还此类补贴，但更应关注的是要求公司依法缴纳社保。