劳动仲裁的资料提交地点，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，并非单纯依据本地或对方地址来决定。以下是详细解释：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，无论您身处何地，只要涉及劳动争议，都可以选择向这两个地点之一的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 具体选择：

   • 劳动合同履行地：这通常指的是您实际工作的地方，也就是您每天上班、履行劳动合同义务的地点。如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，或者您的工作地点相对固定，那么您可以选择向该地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 用人单位所在地：这指的是用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。如果您的用人单位有多个办公地点，或者您的工作地点不固定，那么您可以选择向用人单位的注册地或者主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 实际操作建议：

   • 在提交仲裁申请前，建议您先确认劳动合同中是否有关于争议解决地点的特别约定。如果有，且该约定不违反法律规定，那么您应当遵循该约定。
   • 如果没有特别约定，或者约定不明确，那么您可以根据自己的实际情况和便利程度，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在提交仲裁申请时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的劳动关系和争议事实。

4. 注意事项：

   • 劳动争议仲裁委员会的管辖范围可能因地区而异，因此您在提交仲裁申请前，最好先了解当地劳动争议仲裁委员会的具体管辖范围和受理条件。
   • 如果您对劳动争议仲裁委员会的管辖范围有疑问，或者不确定应该向哪个劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，您可以咨询当地的劳动保障部门或者法律援助机构，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，劳动仲裁的资料提交地点并非单纯依据本地或对方地址来决定，而是根据劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会的管辖范围来确定。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。