员工在节假日期间正常排班上班，通常算作加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的加班认定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工作制度，包括排班制。法定节假日是全体公民共同休息的日子，其设定旨在保障劳动者的休息权益以及传承文化习俗。因此，无论采用何种工作制度，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，都应被视为加班，并有权获得相应的加班费。
二、特殊工作制下的情况
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其工作时间的计算方式有所不同。在一个计算周期内，如果综合工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 然而，即使在综合计算工时工作制下，法定节假日的工作仍然需要单独计算，并按照百分之三百的工资标准支付加班费。
不定时工作制：
- 对于经批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在法定节假日工作可能不享有加班费。这是因为不定时工作制本身具有灵活性，不以固定工作时间为基准。
- 但需要注意的是，不同地区对于不定时工作制员工在法定节假日工作的加班费规定可能存在差异。有些地区可能仍要求支付加班费，因此具体还需参考当地的相关规定。
三、实际操作建议
了解工作制类型：
- 劳动者应首先了解自己的工作制类型，是标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制。这有助于判断自己在法定节假日上班是否构成加班。
查阅劳动合同和规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断加班的重要依据。劳动者应仔细查阅这些文件，了解用人单位对于加班的定义、计算方式和支付标准。
保留证据：
- 如果劳动者在法定节假日上班并认为构成加班，应保留相关证据，如排班表、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、举例说明
假设某员工在标准工时制下工作，其正常工资为每月5000元。在国庆节期间，该员工被安排上班3天。根据法律规定，这3天应视为加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，该员工在国庆节期间的加班费计算如下：
- 每日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）= 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
- 3天加班费 = 每日工资 * 3 * 300% = 229.89 * 3 * 3 ≈ 2069.01元
综上所述，员工在节假日期间正常排班上班通常算作加班，并应按照法律规定支付加班费。但在特殊工作制下，如综合计算工时工作制和不定时工作制，情况可能有所不同，需结合具体规定进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。