结论：公告未写明对面试成绩有异议的处理方式时，不一定直接找纪委监委，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若面试属于行政机关、事业单位或国企的公开招聘
   根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《公务员录用规定》等，此类招聘通常有明确的异议申诉机制（如向招聘单位或上级主管部门书面申请复核）。若公告未写明，可优先通过以下途径解决：

   • 联系招聘单位：直接向组织面试的部门或人力资源部门咨询异议处理流程，要求其补充说明或提供书面答复；
     
   • 申请信息公开：若单位拒绝回应，可依据《政府信息公开条例》要求其公开招聘的评分标准、异议处理规则等文件；
     
   • 向上级主管部门投诉：如单位拖延或处理不当，可向其上级单位（如教育局、人社局）反映情况。
     

2. 若面试属于企业自主招聘或非体制内岗位
   企业招聘的异议处理规则由企业自行制定，法律未强制要求公开。此时可尝试：

   • 与企业协商：通过邮件或书面形式提出异议，要求重新核查成绩或解释评分依据；
     
   • 留存证据：保存面试通知、成绩单、沟通记录等材料，若企业存在歧视、违规操作等行为，可依据《劳动法》《就业促进法》向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
     

3. 纪委监委的介入条件
   纪委监委主要监督公职人员违纪违法行为。若面试过程中存在以下情形，可向其举报：

   • 公职人员徇私舞弊：如考官收受贿赂、篡改成绩；
     
   • 单位违反招聘程序：如故意隐瞒异议处理规则、违规录用人员；
     
   • 其他职务违法犯罪行为。
     注意：需提供具体证据（如录音、聊天记录、证人证言等），否则可能因证据不足不予受理。
     

建议行动步骤：

1. 先向招聘单位书面提出异议，要求明确处理流程；
   
2. 若单位推诿，根据单位性质向其上级主管部门或劳动监察部门投诉；
   
3. 发现公职人员违纪线索时，再向纪委监委举报，并附上证据材料。
   

如有进一步细节（如招聘单位性质、异议具体内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。