在通知书发出后发现弄虚作假的情况，是否需要评委认定，这主要取决于通知书的性质、弄虚作假的具体内容以及相关法律法规或组织内部规定的要求。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果通知书是行政机关或具有管理职能的组织发出的：

   • 在这种情况下，通知书通常具有一定的法律效力或管理效力。如果发现通知书中的内容存在弄虚作假，这可能涉及到行政违法或管理违规的问题。
   • 一般来说，行政机关或管理组织会有内部的调查和认定程序，以确定弄虚作假的事实是否存在，以及是否需要采取相应的法律或管理措施。
   • 因此，在这种情况下，是否需要评委（或类似机构）认定，取决于该行政机关或管理组织的内部规定和程序。如果规定中明确要求了评委认定，那么就需要进行评委认定；如果没有明确规定，则可能由行政机关或管理组织自行调查并作出决定。

2. 如果通知书是民事主体（如企业、个人等）发出的：

   • 在民事领域，通知书通常不具有直接的法律效力，而是作为双方沟通或确认某种事实的一种方式。
   • 如果发现通知书中的内容存在弄虚作假，这可能构成欺诈或违约等民事行为，受损方有权要求弄虚作假方承担相应的民事责任。
   • 在这种情况下，是否需要评委认定，通常取决于双方之间的合同约定或相关法律法规的规定。如果合同中约定了争议解决方式包括评委认定，或者相关法律法规规定了特定的争议解决程序，那么就需要按照约定或规定进行评委认定。如果没有约定或规定，则双方可以通过协商、诉讼或仲裁等方式解决争议。

3. 从弄虚作假的性质和后果来看：

   • 弄虚作假可能涉及不同的法律后果，如行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。
   • 在某些情况下，弄虚作假的事实可能比较明显，不需要复杂的认定程序即可确定。而在其他情况下，可能需要专业的评委或鉴定机构进行认定，以确定弄虚作假的具体程度、影响范围以及应承担的法律责任。

建议：

• 如果您是通知书的接收方，发现通知书内容存在弄虚作假，建议您首先与发出方进行沟通，要求其解释或更正。
• 如果沟通无果，您可以根据通知书的性质和相关法律法规或组织内部规定的要求，考虑是否需要寻求评委认定或其他争议解决方式。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。