劳动合同上写的制度，在符合法律规定且经过合法程序制定的情况下，是具有法律效力的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同的效力基础：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法定条款，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 劳动合同上写的制度，如果属于劳动合同的组成部分，且该制度不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该制度就是有效的，对双方都具有约束力。

2. 制度的合法性要求：

   • 劳动合同中的制度必须合法，即不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，不能规定低于法定最低工资标准的薪酬，不能剥夺劳动者依法享有的休息休假权利等。
   • 如果劳动合同中的制度违反了法律法规的强制性规定，那么该制度是无效的，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 制度的制定程序：

   • 除了内容合法外，劳动合同中的制度还需要经过合法的制定程序。一般来说，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果用人单位未按照法定程序制定制度，或者制度未经民主程序讨论通过，那么该制度可能因程序违法而无效。

4. 制度的告知义务：

   • 用人单位有义务将劳动合同中的制度告知劳动者，确保劳动者了解并同意遵守。这通常通过入职培训、员工手册、劳动合同附件等方式实现。
   • 如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权主张不知道该制度，从而拒绝执行。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于制度的部分，确保自己了解并同意遵守。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位来说，在制定劳动合同中的制度时，应确保内容合法、程序正当，并履行告知义务。同时，应定期对制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和企业的实际情况。

如果您在劳动合同或制度方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。