在申请工人劳动仲裁，尤其是没有劳动合同和工资条的情况下，准备充分且准确的材料是至关重要的。以下是一份详细且条理清晰的指南，帮助您了解需要准备哪些材料以及如何准备：
一、证明当事人主体资格的材料
申请人身份证明：
- 作为劳动者，您需要提交身份证复印件，并携带原件以供核对。
被申请人身份证明：
- 提供被申请人的工商登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印出来，以证明用人单位的主体资格。
二、证明劳动关系存在的材料（关键部分）
由于您没有劳动合同和工资条，以下材料将尤为重要：
工资支付凭证：
- 尽管没有工资条，但您可以提供银行转账记录，显示用人单位名称、支付时间和金额，这可以作为工资支付的间接证据。
工作证件：
- 如果有工作证、服务证等，这些证件上通常包含劳动者的照片、姓名、单位名称等信息，是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：
- 纸质或电子考勤表，能够证明您的工作时间，也是证明劳动关系的重要材料。
同事证言：
- 其他劳动者的证人证言，如果可能的话，他们可以出庭作证，支持您的劳动关系主张。
业务相关材料：
- 与客户签订的合同、工作邮件、聊天记录等，这些材料能够证明您为用人单位提供了劳动行为。
其他证据：
- 如个税完税证明、用人单位办理的暂住证、社会保险缴纳记录（如果有的话）、派工单、录音录像或有您名字和公章的书面材料等，都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、仲裁申请书
仲裁申请书是申请劳动仲裁的核心文件，应详细载明以下内容：
双方基本信息：
- 包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
仲裁请求：
- 明确写出您希望通过仲裁达到的目的，如支付拖欠工资、经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等。
事实和理由：
- 详细说明支持您仲裁请求的事实和法律依据，包括您与用人单位之间的劳动关系、用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失等。
证据清单：
- 列出您所提供的所有证据的名称、来源及证人信息（如果有的话），以便仲裁机构能够清晰地了解您的证据情况。
四、其他必要材料
送达地址确认书：
- 提供您和用人单位准确的送达地址，以便仲裁机构能够及时送达法律文书。
授权委托书（如有）：
- 如果您委托了代理人参加仲裁活动，需要提交授权委托书，载明委托事项和权限，并提交受托人的身份证复印件。如果受托人为律师，还需要提交律师事务所函件及律师执业证复印件。
五、申请流程与注意事项
向正确机构提出申请：
- 您应该向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
咨询当地机构：
- 具体申请流程和所需材料可能因地区和仲裁机构而异，建议您在正式提交前咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律专业人士，以确保您的申请能够得到顺利受理。
通过精心准备上述材料，并遵循正确的申请流程，您将能够更有效地维护自己的合法权益，提高劳动仲裁的成功率。希望这份指南能够对您有所帮助！