车站工作人员辱骂乘客的赔偿标准需根据具体情节、损害后果及双方过错程度综合判定，我国法律未规定统一固定数额，但可依据以下原则确定赔偿范围：

1. 民事赔偿范围
   若辱骂行为导致乘客精神损害（如焦虑、抑郁等），可主张精神损害抚慰金。根据《民法典》第1183条，赔偿金额需结合侵权情节（如辱骂方式、场合、持续时间）、当地经济水平及乘客实际损害程度判定。例如，公开场合长时间辱骂且造成严重心理创伤的，赔偿可能较高；短暂争执中的轻微辱骂则赔偿较低。
   若辱骂伴随推搡、拉扯等行为导致乘客身体受伤，还需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体按《民法典》第1179条计算。

2. 行政处罚与单位责任
   若辱骂行为违反《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人），车站工作人员可能面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并500元以下罚款。
   若车站未尽管理职责（如未及时制止、未对员工培训），乘客可依据《消费者权益保护法》第40条要求车站承担连带赔偿责任，但需证明车站存在过错（如明知员工有辱骂行为却放任）。

3. 赔偿协商与诉讼建议
   建议乘客优先与车站协商，明确要求书面道歉及合理赔偿；若协商无果，可向当地消费者协会投诉或直接向法院起诉。诉讼时需提供证据（如录音、录像、证人证言、医疗记录等），以证明辱骂行为与损害后果的因果关系。

提示：赔偿金额无固定标准，需结合个案证据综合判定。若您遇到此类情况，可进一步向我描述辱骂细节（如是否公开、是否伴随肢体冲突、是否造成身体或精神损害等），我将为您具体分析赔偿范围及维权策略。