关于临时工在公司上班死亡的赔偿标准，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿的标准和流程。
一、法律关系确认
劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证明，那么临时工将受到劳动法律法规的全面保护。
劳务关系：如果双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿责任将主要依据双方的过错程度以及合同中的相关约定来确定。
二、劳动关系下的赔偿标准
在劳动关系下，如果临时工在工作中死亡，且符合工伤认定的条件，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的相关规定执行：
一次性工亡补助金：这是赔偿的主要部分，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年的一次性工亡补助金为1083760元（此数据会随国家统计局发布的最新数据而调整）。
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需根据当地统计局发布的数据计算。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、劳务关系下的赔偿标准
在劳务关系下，如果临时工在工作中死亡，赔偿将主要依据人身损害赔偿的相关规定：
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准（部分地区已取消城乡区分，统一按城镇标准计算），按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：与工伤中的丧葬补助金计算方式类似，一般也是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：法院会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。
四、其他注意事项
工伤认定：在劳动关系下，临时工死亡后，首先需要进行工亡认定。申请应由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。
赔偿申请：工亡认定后，近亲属可以准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。在劳务关系下，则直接通过法律途径要求赔偿。
商业保险：如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。
法律途径：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，或者存在过错导致临时工死亡，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工家属都可以通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。
五、建议
由于临时工死亡赔偿标准涉及多个方面，且具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的解答。