在中国，以下法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（若法律后续有调整，如将劳动节假期延长，则按新规定执行，但目前仍按1天计算三倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

加班工资支付标准与计算

• 支付标准：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
• 计算方法：
  • 日工资基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
  • 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体公式为：加班费 = 日工资基数 × 300%。

注意事项

1. 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
2. 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
3. 其他加班情形：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

实际案例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在国庆节（10月1日）加班一天，则其应得的加班费为：229.89元 × 300% = 689.67元。

总结与建议

用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。若劳动者遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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