制造公司领班一般没有直接权利随意扣员工绩效，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司有明确且合法的绩效管理制度：绩效管理制度通常会详细规定绩效的考核标准、考核方式以及绩效工资的发放规则等内容。如果领班扣员工绩效是依据公司合法有效的绩效管理制度，且该制度经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知，那么领班按照制度规定扣员工绩效是合法的。例如，公司制度规定员工当月迟到超过3次，绩效工资扣除20%，某员工当月迟到4次，领班依据此规定扣除其相应绩效工资，这是合理的。
2. 若公司没有明确绩效管理制度或者制度不合法：如果公司没有制定关于绩效管理的相关制度，或者制度制定程序不合法、内容违反法律法规的强制性规定（比如规定无论何种情况都扣除员工全部绩效工资，这可能侵犯了员工的合法权益），那么领班随意扣员工绩效就是不合法的。员工有权要求领班说明扣绩效的依据，若无法提供合理依据，员工可以向公司管理层反映情况，要求纠正领班的不当行为。

从领班权限角度

1. 领班有公司授予的合理权限：有些公司为了便于管理，会授予领班一定的绩效管理权限，比如对员工绩效进行一定比例的调整等。但这种权限通常是在公司规定的范围内行使，并且需要有明确的考核标准和事实依据。例如，公司规定领班可以根据员工当月的工作表现，在绩效工资的10%范围内进行浮动调整，领班根据员工当月工作完成情况、工作态度等因素，在这个范围内合理调整员工绩效工资，这是被允许的。
2. 领班超出权限范围：如果领班没有得到公司明确授权，或者超出了公司授予的权限范围随意扣员工绩效，这是不合法的行为。比如公司只允许领班在绩效工资的5%范围内进行调整，领班却擅自扣除员工20%的绩效工资，员工可以对此提出异议，要求领班恢复被扣除的绩效工资，并向公司相关部门投诉。

从劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位不得随意克扣。如果领班扣员工绩效的行为导致员工的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者没有合理的理由和依据，那么这种行为是违法的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

给你的建议：如果你遇到领班扣绩效的情况，首先可以要求领班出示公司相关的绩效管理制度以及扣绩效的具体依据和事实说明。如果认为领班的行为不合理或者不合法，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求解决问题。如果公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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