顾问合同是否影响应届生身份，需根据合同性质及是否建立正式劳动关系、缴纳社保等因素综合判断。以下为你详细分析：
一、通常不影响应届生身份的情况
- 未建立正式劳动关系
- 分析：应届生身份的核心判断标准之一是是否落实工作单位，而落实工作单位往往伴随着建立正式劳动关系和缴纳社保。如果顾问合同仅是约定提供咨询服务，不涉及建立正式的劳动关系，比如合同中明确双方是劳务关系或合作关系，且没有要求缴纳社保，那么一般不会影响应届生身份。
- 示例：小孙是一名应届毕业生，他与一家咨询公司签订了顾问合同，合同约定小孙以兼职的形式为公司提供市场调研方面的咨询服务，公司按照小孙完成的工作量支付报酬，不建立正式劳动关系，也不缴纳社保。在这种情况下，小孙的应届生身份通常不受影响。
- 未缴纳社保
- 分析：社保缴纳是判断应届生身份的重要依据。即使签订了顾问合同，但如果合同中没有约定缴纳社保，且实际也未缴纳，那么从社保缴纳的角度来看，该毕业生可能仍被视为未落实工作单位，从而保留应届生身份。
- 示例：小李毕业后与一家企业签订了顾问合同，合同期限为一年，合同中未提及社保缴纳事宜，企业也未实际为小李缴纳社保。那么小李在这种情况下，可能仍然具备应届生身份。
二、可能影响应届生身份的情况
- 建立正式劳动关系
- 分析：如果顾问合同实质上建立了正式的劳动关系，比如合同中约定了固定的工作时间、工作地点、工作内容，并且用人单位按照规定为员工缴纳社保，那么这就与签订劳动合同类似，会影响应届生身份。
- 示例：小赵毕业后与一家公司签订了顾问合同，合同约定小赵每周需到公司工作五天，每天工作八小时，公司按照正式员工的标准为小赵缴纳社保。在这种情况下，小赵实际上已经建立了正式的劳动关系，其应届生身份通常会丧失。
- 合同性质被认定为劳动合同
- 分析：有些顾问合同虽然在名称上不是劳动合同，但如果其内容符合劳动合同的特征，根据相关法律规定，可能会被认定为劳动合同。一旦被认定为劳动合同，用人单位就需要为员工缴纳社保，从而影响应届生身份。
- 示例：小王与一家企业签订的顾问合同中，详细约定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，这些条款与劳动合同的必备条款高度相似。后来在劳动争议中，该合同被认定为劳动合同，企业按照规定为小王缴纳了社保，那么小王的应届生身份就会受到影响。
三、建议
- 仔细审查合同条款：在签订顾问合同前，要仔细审查合同条款，明确合同性质、双方的权利义务、是否建立劳动关系、是否缴纳社保等内容。如果对合同条款有疑问，可以咨询专业人士。
- 了解当地政策规定：不同地区对于应届生身份的认定可能存在一定的差异，建议了解当地的相关政策规定，以便更好地判断顾问合同是否会影响自己的应届生身份。
如果你在签订顾问合同过程中遇到任何法律问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。