单位是否有探亲假，需根据单位性质及员工具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、适用对象与条件

1. 全民所有制企业、事业单位及国家机关：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在这些单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，或与父母都不住在一起且不能在公休假日团聚，可以享受探亲假。

2. 非公有制企业：

   • 对于民营企业、私营企业等非公有制企业，探亲假的设立并非强制要求，而是由企业根据自身情况自主决定。因此，这些企业的员工是否享有探亲假，需查看企业内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

二、假期时长与规定

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期通常为30天，包括公休假日和法定节日在内。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

三、工资待遇与路费报销

1. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放工资。

2. 路费报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，通常由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

四、特殊规定与注意事项

1. 休假制度关联：

   • 对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

2. 地区与单位差异：

   • 具体的探亲假政策可能会因地区或单位的实际情况而有所差异。例如，集体所有制企业、事业单位的探亲待遇可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。

3. 企业自主决策：

   • 非公有制企业是否设立探亲假，通常由企业自身根据经营管理、成本控制及企业文化等因素自主决定。因此，员工在申请探亲假前，应先了解所在企业的具体规定。

五、建议与行动

1. 了解单位政策：

   • 员工应首先了解所在单位的探亲假政策，明确自身是否享有探亲假以及具体的假期时长和待遇。

2. 合理规划假期：

   • 在符合单位规定的前提下，员工应合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。

3. 咨询与沟通：

   • 若对单位的探亲假政策有疑问或需要进一步的解释，员工可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。

总结来说，单位是否有探亲假取决于单位性质及员工的具体情况。全民所有制企业、事业单位及国家机关的员工在符合条件下通常享有探亲假，而非公有制企业的员工则需查看企业内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。在享受探亲假时，员工也应了解并遵守单位的具体规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。