您好，关于您提出的“法定节假日的3倍工资指什么地方三倍工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

接下来，我们明确一下法定节假日的具体范围，这些节日包括但不限于：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），共3天（法定支付3倍工资，实际放假可能包含其他日期，但只有这三天加班需支付3倍工资）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日，若法律有调整则按新规定执行），放假1天（或调整后的天数中对应的法定假日）；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），共3天。

关于三倍工资的计算方式，通常如下：

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
• 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
• 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

最后，如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。希望这些解答能够帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。