经济补偿金的适用情形主要包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同或终止劳动合同两大类情况，具体如下：

一、劳动者解除劳动合同并可获得经济补偿的情形

1. 用人单位未提供劳动保护或条件：

   • 举例：若工作场所存在安全隐患，如未配备必要的安全防护设备，危及劳动者健康，劳动者有权解除合同并要求补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 说明：包括无故拖欠工资、少发工资或低于最低工资标准支付工资，劳动者可因此解除合同并获得补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 解释：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，如未缴纳，劳动者解除合同后可获得经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：

   • 举例：如规章制度规定加班无加班费、迟到扣除全部奖金等不合理条款，劳动者可解除合同并要求补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：

   • 说明：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思签订合同，劳动者发现后可解除合同并获得补偿。

6. 免除法定责任、排除劳动者权利：

   • 举例：合同约定用人单位无需对劳动者工伤负责等违法条款，劳动者解除合同可获得补偿。

7. 暴力、威胁或非法限制人身自由：

   • 解释：用人单位使用暴力、威胁或非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动，劳动者可随时解除合同并要求补偿。

8. 违章指挥、强令冒险作业：

   • 说明：用人单位违章指挥或强令劳动者在危险环境下作业，劳动者可解除合同并获得补偿。

二、用人单位解除劳动合同或终止劳动合同并需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 说明：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 解释：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前通知并解除合同，应支付补偿。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 说明：经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前通知并解除合同，需支付补偿。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 举例：劳动合同订立时的客观情况发生变化导致无法履行，如企业搬迁至外地，且协商未果，用人单位提前通知并解除合同，应支付补偿。

5. 经济性裁员：

   • 说明：如企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等情形下的裁员，用人单位需向被裁员工支付经济补偿。

6. 劳动合同期满终止：

   • 解释：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

7. 用人单位主体资格丧失：

   • 举例：如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算与限制

经济补偿金的计算一般依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）

举例：若劳动者在某单位工作5年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。

综上所述，经济补偿金的适用情形涵盖了劳动者和用人单位解除劳动合同的多种情况，其计算和支付标准也有明确的法律规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。