内退和退养（这里主要指的是退职，因为“退养”并非一个官方术语，而“退职”是与内退有相似但又有明显区别的概念）在职工管理、待遇享受以及办理条件等方面存在显著差异。以下是对内退和退职的详细解释：
一、内退
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说：
办理条件：
- 企业富余职工，即因企业生产经营困难无法安置工作岗位的职工。
- 距法定退休年龄不足5年。
- 职工本人自愿申请。
- 企业领导同意。
- 劳动部门备案。
待遇享受：
- 内退职工不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。
- 养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳，到达法定退休年龄后办理正式退休手续。
- 内退职工仍具有职工身份，理论上应享受与在岗职工同样的调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等福利待遇（但实际操作中可能因企业而异）。
特点：
- 内退是一种临时性的安排，旨在缓解企业人员过剩的压力。
- 内退职工的经济待遇相对较低，且可能面临再就业困难等问题。
二、退职（这里作为与内退对比的主要概念）
退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过人社行政部门批准，按照退职办理。具体来说：
办理条件：
- 职工因病或非因工负伤丧失劳动能力。
- 年龄不够病退条件。
- 经过人社行政部门批准。
待遇享受：
- 退职职工按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，而是叫退职生活费。
- 退职生活费的发放标准和调整机制可能因地区和政策而异。
特点：
- 退职是一种因健康原因导致的长期或永久性的退出工作岗位的安排。
- 退职职工的经济待遇通常也相对较低，且可能面临生活上的更多困难。
三、主要区别
- 办理条件不同：内退主要基于企业人员过剩和职工年龄、自愿等因素；而退职则主要基于职工的健康状况和年龄不够病退条件。
- 待遇享受不同：内退职工领取内退费，且养老保险继续缴纳；退职职工则领取退职生活费，且可能不再缴纳养老保险（具体取决于政策）。
- 性质不同：内退是一种临时性的安排，旨在缓解企业压力；而退职则是一种因健康原因导致的长期或永久性的退出。
概括起来，内退和退职在办理条件、待遇享受以及性质等方面都存在显著差异。职工在选择内退或退职时，应根据自己的实际情况和政策规定进行综合考虑。