在工厂里做事不小心把人撞死了，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：

一、工伤赔偿情况

若该事故被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

申请流程：

• 工亡认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。
• 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
• 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

二、非工伤赔偿情况

若该事故不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。此时，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。具体赔偿金额将取决于事故责任划分、受害者家庭情况、工厂经济状况等多种因素。

建议：

• 及时申请工亡认定：若事故可能构成工伤，应尽快向相关部门申请工亡认定，以便按照工伤赔偿标准获得赔偿。
• 保留相关证据：无论是否构成工伤，都应保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续赔偿协商或诉讼中使用。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。在处理此类问题时，务必根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。