在工伤发生后，公司需根据是否缴纳工伤保险以及员工的具体伤残情况，承担相应的赔偿责任。这些责任主要包括医疗费用、停工留薪期待遇、护理费用、伤残津贴及一次性补助金等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、未缴纳工伤保险时的公司责任
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付以下费用：
医疗费用和康复费用：这包括治疗工伤所需且符合规定标准的全部费用，以及工伤康复费用。例如，手术费、药品费、检查费等。
住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食补助，按照当地规定的标准支付。
异地就医交通食宿费：如果员工需要经同意到统筹地区以外就医，那么公司需要支付其交通、食宿费用，具体标准依据地方规定。
伤残辅助器具费：如果员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，公司需按国家标准支付费用。
生活护理费：如果员工经鉴定需要生活护理，公司需按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残补助金和津贴：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，并按月支付一至四级伤残员工的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性工伤医疗补助金：如果员工被鉴定为五级至十级伤残并解除劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依据地方规定。
工亡赔偿金：如果员工因工死亡，公司需向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、已缴纳工伤保险时的公司责任
如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担以下费用：
停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
停工留薪期护理：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责，可自行护理或支付护理费用请人护理。
五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残并提出解除劳动关系的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。
三、总结与建议
工伤赔偿涉及多个方面，公司应根据工伤认定情况和工伤保险缴纳情况，依法承担相应的赔偿责任。为了降低潜在的经济风险，我建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险。这样不仅能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。同时，公司应加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生，从根本上保护员工和公司的利益。
如果你在处理工伤赔偿事宜时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。