医药公司招聘无底薪业务员是否合法，需分情况讨论：

1. 若业务员与医药公司构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 无底薪的约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为底薪是劳动者提供正常劳动后应获得的基本报酬，是保障劳动者基本生活需要的必要条件。如果用人单位与劳动者约定无底薪，那么劳动者的基本生活将无法得到保障，这显然违反了法律的公平、公正原则。
   • 若医药公司以无底薪方式招聘业务员，且双方构成劳动关系，则该行为不合法。劳动者有权要求医药公司支付基本工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若业务员与医药公司构成委托代理关系或合作关系：

   • 在这种情况下，双方的关系并不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》中关于委托合同或合作合同的规定调整。
   • 如果双方明确约定无底薪，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定是有效的。这意味着业务员将根据其业绩或合作成果获得报酬，而没有固定的底薪。
   • 但需要注意的是，即使在这种关系下，医药公司也有义务确保业务员的报酬不低于当地最低工资标准（如果适用），并且不得利用优势地位或信息不对称等不公平手段损害业务员的合法权益。

建议与风险提示：

• 对于业务员而言，在签订任何合同或协议前，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。如果合同中存在无底薪或报酬明显低于市场水平的条款，应谨慎考虑并寻求法律意见。
• 对于医药公司而言，招聘无底薪业务员可能存在法律风险。如果双方构成劳动关系，无底薪的约定可能无效；如果构成委托代理关系或合作关系，也需要确保合同条款的合法性和公平性，以避免潜在的纠纷和法律责任。

后续行动建议：

• 如果您是业务员且对合同条款有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 如果您是医药公司且需要招聘业务员，建议明确双方的法律关系，并合理设定劳动报酬条款，以避免潜在的法律风险。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。