做了伤残鉴定后，其对之后找工作的影响并非直接且绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、伤残鉴定本身不直接影响就业
伤残鉴定是对个人因伤害导致的身体损伤程度进行的客观评估，它本身并不构成就业的障碍。法律明确规定，劳动者享有平等就业和职业发展的权利，企业不能因为员工进行了伤残鉴定而对其进行歧视性处理，如随意调岗、降薪或辞退。
二、可能产生的间接影响
身体条件与岗位匹配度：
- 伤残鉴定结果会反映求职者身体的功能受限情况，这将直接影响其与某些岗位的匹配度。例如，对于需要高强度体力或精细操作的岗位，伤残可能构成一定的障碍。因此，求职者在选择岗位时，需要充分考虑自身的健康状况和岗位需求，选择适合自己的工作。
雇主态度与偏见：
- 尽管法律禁止就业歧视，但部分雇主可能对伤残求职者存在顾虑，担心其工作效率和工伤风险。这种偏见可能导致伤残求职者在面试过程中受到不公正对待。然而，这并非普遍现象，且随着社会对平等就业理念的深入理解，这种情况正在逐步改善。
政策优惠与支持：
- 为鼓励企业录用伤残职工，部分地区提供了政策优惠或补贴，如减免残疾人就业保障金等。这些措施有助于降低企业成本，提高伤残职工的就业机会。伤残求职者可以积极了解并利用这些政策，增加自己的就业竞争力。
三、应对策略与建议
合理规划职业生涯：
- 伤残可能导致原本适合的工作岗位不再适用，求职者需要重新规划职业生涯，考虑转岗或从事更适合自身身体状况的工作。这可能需要一定的时间和努力，但通过职业培训和技能提升，伤残求职者完全有能力找到适合自己的工作。
积极利用政策与法律支持：
- 伤残求职者应充分了解并利用相关的政策优惠和法律支持，如工伤保险待遇、就业补助金等。这些政策可以为伤残求职者提供经济上的保障和就业上的支持。
展现坚韧精神与积极态度：
- 在求职过程中，伤残求职者展现出的坚韧不拔和积极向上的生活态度往往能赢得雇主的青睐。这种品质在工作中同样重要，有助于求职者克服挑战、取得成就。
寻求专业帮助与支持：
- 如果伤残求职者在求职过程中遇到困难或遭遇不公正对待，可以寻求专业机构或律师的帮助与支持。他们可以提供法律咨询、就业指导等服务，帮助伤残求职者维护自身权益并找到合适的工作。
综上所述，做了伤残鉴定后并不一定会对之后找工作产生负面影响。通过合理规划职业生涯、积极利用政策与法律支持、展现坚韧精神与积极态度以及寻求专业帮助与支持等措施，伤残求职者完全有能力实现稳定就业并维护自身权益。