结论：工作满10年公司没有安排年假，这是不合法的行为，您有权要求公司安排年假或获得相应的经济补偿。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工休息休假权益的基本保障，公司应当遵守。

具体分析与建议：

1. 确认工作年限与年假资格：

   • 您已经工作满10年，根据法律规定，您应享有10天的年休假。

2. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年假的意愿，并了解公司未安排年假的具体原因。
   • 如果公司表示因工作繁忙等原因暂时无法安排，您可以与公司协商确定一个合理的休假时间，或者要求公司支付未休假期间的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司确实无法安排年假，且您同意不休假，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：年休假工资报酬 = （日工资收入 × 300% - 日工资收入）× 未休假天数 = 日工资收入 × 200% × 未休假天数。
   • 例如，如果您的日工资收入为300元，未休假天数为10天，那么公司应支付您的年休假工资报酬为：300元 × 200% × 10天 = 6000元。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝安排年假且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单、与公司沟通的记录等，以证明您的主张。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或采取法律途径前，建议您先收集并整理好相关证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作满10年公司没有安排年假是不合法的行为，您有权要求公司安排年假或获得相应的经济补偿。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。