在工伤保险中，要求被告承担误工期、护理期、营养期（简称“三期”）相关费用的法律依据，主要来源于《工伤保险条例》及相关司法解释，具体分析如下：

1. 误工期的法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即对应误工期，其核心是保障工伤职工在治疗期间的基本生活来源。若用人单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 护理期的法律依据
   护理期费用依据《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。此外，在停工留薪期内，若职工生活不能自理需护理的，用人单位也需承担护理责任（包括安排护理或支付护理费）。

3. 营养期的法律依据
   营养期费用在工伤保险中无直接明文规定，但可依据《民法典》第一千一百七十九条（原《侵权责任法》第十六条）主张。若工伤由第三人侵权导致（如交通事故），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。在民事赔偿中，营养费属于法定赔偿项目，需根据医疗机构的意见或鉴定结论确定合理期限和标准。

实务建议：

• 若涉及工伤保险纠纷，优先通过劳动仲裁主张停工留薪期工资（误工费）和护理费；
  
• 若存在第三人侵权，可同步提起民事诉讼要求赔偿营养费及其他损失；
  
• 具体期限需结合医疗证明、鉴定结论或地方规定（如《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》）综合认定。
  

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