参公人员被辞退是否会有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及辞退原因。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无过错情形：
- 若参公人员因严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，且单位辞退程序合法，则参公人员通常无权获得赔偿。这是因为在此类情形下，辞退是基于参公人员的过错行为，单位无需承担赔偿责任。
合法辞退但存在补偿情形：
- 若参公人员因单位进行经济性裁员、劳动合同到期单位不续签、单位提出协商解除劳动合同等法定情形被辞退，且单位辞退程序合法，则参公人员有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据参公人员在本单位的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退情形：
- 若单位违法辞退参公人员，如未提前通知、未说明辞退理由、辞退程序违法等，则参公人员有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
建议行动：
- 若参公人员被辞退，首先应了解辞退的具体原因和单位辞退的程序是否合法。
- 若认为辞退不合法或存在争议，可与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议参公人员保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若单位合法辞退参公人员且无需支付赔偿或补偿，则参公人员需接受辞退结果，并办理离职手续。
- 若单位需支付经济补偿或赔偿金但未支付，参公人员可通过法律途径追讨，单位可能面临支付补偿金或赔偿金、加付赔偿金等法律责任。
- 若单位违法辞退参公人员且未承担相应法律责任，参公人员可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对单位进行处罚。
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