停止职务和禁闭措施在法律上并没有明确规定是否可以连续使用，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体情境下的合理性、合法性判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位在制定规章制度时，有权根据自身管理需要设定一定的纪律处分措施，包括停止职务和禁闭等。但这些措施必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了停止职务和禁闭可以连续使用，并且这种规定不违反法律法规，那么从规章制度的角度来看，连续使用可能是被允许的。但即便如此，用人单位在实施时也需谨慎，确保措施的合理性和必要性。

2. 合法性与合理性的角度：

   • 无论规章制度如何规定，用人单位在实施停止职务和禁闭等措施时，都必须确保这些措施的合法性和合理性。合法性指的是措施不得违反法律法规的强制性规定；合理性则指的是措施应当与员工的违纪行为相适应，不得过度惩罚。
   • 如果连续使用停止职务和禁闭措施被认为是对员工的过度惩罚，或者违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的人身自由权等），那么这种连续使用就是不合法的。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工在遭受用人单位的不当处分时，有权依法维护自己的合法权益。如果员工认为停止职务和禁闭措施的连续使用侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑用人单位的规章制度、措施的合法性与合理性以及员工的违纪行为等因素，来判定用人单位的措施是否合法有效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在制定和实施纪律处分措施时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保措施的适度性和必要性。避免过度惩罚员工，引发不必要的劳动纠纷。
   • 对于员工而言，如果遭受了用人单位的不当处分，应当及时了解自己的权益和救济途径，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，停止职务和禁闭措施是否可以连续使用，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的规章制度、措施的合法性与合理性以及员工的违纪行为等多个因素。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。