停止执行职务和禁闭在一定条件下是可以申请复核的，以下从不同角度为你详细分析：
一、停止执行职务的复核
法律依据与性质：
- 停止执行职务通常是一种临时性的行政措施，用于在调查期间暂时限制相关人员的职务活动，以确保调查的顺利进行或防止可能的风险。这一措施并非最终的处罚决定，而是调查过程中的一个环节。
复核的可能性：
- 内部复核：在许多组织或机构内部，对于停止执行职务的决定，通常设有内部复核机制。被停止执行职务的人员可以向更高层级的管理部门或专门的复核机构提出复核申请，要求重新审查该决定的合理性和必要性。
- 法律途径：如果内部复核无法解决问题，或者被停止执行职务的人员认为该决定侵犯了其合法权益，他们还可以通过法律途径寻求救济，如提起行政诉讼或申请行政复议（具体取决于该决定的性质和法律框架）。
复核的注意事项：
- 被停止执行职务的人员在申请复核时，应提供充分的证据和理由，以支持其复核请求。
- 复核过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保被停止执行职务的人员能够充分表达自己的意见和诉求。
二、禁闭的复核
法律依据与性质：
- 禁闭通常是一种更为严厉的纪律处分措施，用于对违反规定或纪律的人员进行隔离和限制自由。禁闭的决定通常基于明确的违规事实和纪律规定。
复核的可能性：
- 内部纪律审查：在军队、警察等纪律部队中，对于禁闭的决定，通常设有内部纪律审查机制。被禁闭的人员可以向更高层级的纪律审查机构提出申诉或复核申请，要求重新审查该决定的合法性和合理性。
- 法律救济：如果内部纪律审查无法解决问题，或者被禁闭的人员认为该决定侵犯了其合法权益，他们同样可以通过法律途径寻求救济。这可能包括提起行政诉讼、申请行政复议或依据相关法律规定的其他救济途径。
复核的注意事项：
- 被禁闭的人员在申请复核时，应详细陈述自己的情况和理由，提供相关证据以支持其申诉。
- 复核过程应严格遵守法律程序和纪律规定，确保被禁闭人员的合法权益得到保障。
三、综合建议
- 了解具体规定：无论是停止执行职务还是禁闭，其复核的具体程序和要求可能因组织、机构或法律框架的不同而有所差异。因此，在申请复核前，建议先了解相关的具体规定和程序。
- 寻求专业帮助：如果对于复核程序或法律途径存在疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和全面的法律建议。
如果你在停止执行职务或禁闭的复核过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律建议。