关于“禁闭和停止执行职务时间”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验的综合解答：
一、结论前置
- 停止执行职务的期限：通常为15日至3个月，具体期限根据违法违纪行为的严重程度和改正情况决定。
- 禁闭的期限：一般为1日至7日，是对严重违法违纪行为采取的更为严厉的行政措施。
二、详细解释
停止执行职务：
- 适用情形：停止执行职务通常适用于泄露国家秘密、包庇纵容犯罪、刑讯逼供、敲诈勒索等严重违法违纪行为，且经批评教育、纪律处分后仍不改正或培训试用后仍不合格的情况。
- 实施程序：由县级以上公安机关督察机构作出决定，报本级公安机关行政首长批准后执行。决定应制作书面决定书，送达被采取措施人员，并告知其相关事项及权利。
- 期间管理：被停止执行职务的人员在停止期间，除特殊情况外不得离开居住地，且需经督察机构批准方可外出。工资按原标准发放，但执行职务受限制。
- 解除程序：认识错误并改正的，可由督察机构提出解除意见，报本级公安机关行政首长批准后解除。期限届满未改正错误的，可适当延长，但延长期限有限制。
禁闭：
- 适用情形：禁闭适用于违抗命令、涉嫌泄露秘密、威胁报复他人、殴打他人或酗酒滋事等可能造成恶劣影响的行为，且不听制止时。
- 实施程序：由县级以上公安机关决定，并可当场执行，但需在24小时内补办批准手续。被禁闭的人员由督察机构负责看管。
- 期间管理：禁闭期间，被禁闭人员失去行动自由，被收缴枪支、警械，并在禁闭室由专人负责看管。
- 解除程序：禁闭期限届满或经决定机关批准后解除。
三、法律建议
- 在制定和实施停止执行职务、禁闭措施时，应严格遵守法律法规和单位内部规章制度，确保程序的合法性、正当性和有效性。
- 加强对措施实施过程的监督和管理，确保公正、透明。
- 被采取措施人员应积极配合调查，认识并改正错误，以争取早日解除措施。
综上所述，禁闭和停止执行职务是严肃的行政措施，其实施必须严格遵守法律法规和程序要求，同时充分保障被采取措施人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。