当劳动仲裁执行后公司未履行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请条件与时间：在劳动仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日，具体以裁决书为准）履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请时机。
   • 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、执行请求事项、事实与理由）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权采取多种强制措施来确保裁决得到履行，包括查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的其他财产，对公司的法定代表人、主要负责人等采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施，以及将公司纳入失信被执行人名单等。

2. 追究公司及相关责任人的法律责任

   • 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行法院的裁决，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
   • 刑事责任追究：在情节严重构成犯罪的情况下，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 其他辅助措施

   • 向劳动监察部门反映：劳动者可以向当地劳动监察部门反映公司拒不执行劳动仲裁裁决的情况，以获得其监督和督促，促使公司尽快履行义务。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可以通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力来促使其履行义务。但需注意，曝光内容必须真实客观，避免侵犯公司的合法权益。
   • 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可以申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围。

4. 关注执行时效与救济途径

   • 申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。劳动者需在此期限内及时申请执行，以免丧失权利。
   • 若公司提出撤销仲裁裁决的申请并被法院受理，劳动者需及时跟进案件进展，必要时可以委托我这样的专业律师参与诉讼程序，以维护自己的合法权益。

在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：包括劳动仲裁裁决书、身份证复印件、申请执行书等，以备不时之需。
• 积极配合法院执行程序：提供财产线索，关注案件进展，确保执行工作顺利进行。
• 保持冷静、理性：遵循法律程序进行操作，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

示例说明： 假设劳动者小张与某公司发生劳动争议，经过劳动仲裁后裁决公司需支付小张工资及经济补偿金共计5万元。但裁决生效后，公司一直未履行支付义务。此时，小张可以在裁决生效后的两年内，向公司住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行，并提交相关材料。法院受理后，将采取一系列强制措施来确保裁决得到履行。如果公司及相关责任人仍拒不执行，法院将依法追究其法律责任。

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