您好，关于立讯入职是否需要离职证明的问题，这主要取决于立讯公司的具体入职要求和流程。不过，我可以先给您解释一下离职证明的一般作用以及为什么有些公司会要求提供离职证明。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而引发连带赔偿责任的风险。因此，很多公司在入职时都会要求员工提供离职证明。

然而，是否必须提供离职证明才能入职，并不是绝对的。这主要取决于新公司的具体政策和要求。有些公司可能对此有严格的规定，而有些公司则可能相对灵活。如果立讯公司要求您提供离职证明，但您暂时无法提供（比如前公司未开具或遗失等），您可以尝试与立讯公司的人力资源部门沟通，解释您的情况，并询问是否有其他替代方案或证明材料可以接受。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果您的前公司未按照法律规定开具离职证明，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

总的来说，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但很多公司为了规避用工风险，会要求员工提供。因此，我建议您在入职立讯前，先了解清楚公司的具体入职要求和流程，并准备好相应的证明材料。如果确实无法提供离职证明，及时与立讯公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。