延时服务是否算老师加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若延时服务超出正常工作时间且未得到相应调休或报酬，可视为加班。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果老师因延时服务导致工作时间超出这一标准，且未得到相应的调休或加班工资，那么这种延时服务就构成了加班。
   • 加班工资的计算通常依据《劳动法》第四十四条的规定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 从教育行业特性角度：

   • 教育行业有其特殊性，老师的工作时间往往不仅限于课堂上的教学时间，还包括备课、批改作业、与学生及家长沟通等额外工作。然而，这些额外工作并不应成为剥夺老师休息权的理由。
   • 如果延时服务是学校或教育机构为了完成特定教学任务或活动而安排的，且这种安排是临时性的、非经常性的，那么老师有权要求得到相应的调休或加班工资。

3. 从合同与规章制度角度：

   • 老师与学校或教育机构之间通常会签订劳动合同或聘用协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、工资报酬等。如果合同或协议中明确规定了延时服务的相关条款，如调休或加班工资的支付方式，那么双方应按照约定执行。
   • 如果学校或教育机构有明确的规章制度关于延时服务的安排和报酬支付，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么老师也应遵守这些规定。

建议：

• 如果老师遇到延时服务的情况，首先应查看自己的劳动合同或聘用协议以及学校的规章制度，了解关于延时服务的具体规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如未得到相应的调休或加班工资，可以与学校或教育机构进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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