针对您提出的“干了6个月公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据劳动法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿的相关事宜。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的情形及对应的赔偿标准：

1. 协商解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 在您工作6个月的情况下，如果因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限（不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资），向您支付经济补偿金。因此，对于您工作6个月的情况，经济补偿金通常为半个月至一个月工资。
   • 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作6个月的情况，赔偿金通常为一个月至两个月工资（即半个月至一个月工资的经济补偿金的两倍）。

接下来，我们明确一下计算赔偿金的基数：

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

综上所述，针对您工作6个月被公司辞退的情况，赔偿的具体金额和方式将取决于辞退的原因。我建议您首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。