若公司违法辞退，赔偿标准为12个月工资（即2N）；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付6个月工资+1个月代通知金（即N+1）；若公司合法辞退且已履行程序，则支付6个月工资（即N）。 具体分析如下：

一、公司违法辞退（最常见情形）

根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由）辞退，属于违法解除，需支付赔偿金=2×工作年限×月工资。您工作6年，赔偿金为12个月工资。

• 关键点：
  
  • 违法辞退的举证责任在公司（如公司需证明您存在严重违纪等行为）；
    
  • 若公司仅口头辞退未出具书面通知，您可要求公司出具并保留证据；
    
  • 月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算。

二、公司合法辞退但未提前30日通知

若公司因您严重失职、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定理由辞退，但未提前30日书面通知，需支付经济补偿金+代通知金=N+1。您工作6年，经济补偿金为6个月工资，代通知金为1个月工资，合计7个月工资。

• 关键点：
  
  • 公司需证明辞退理由符合《劳动合同法》第40条；
    
  • 代通知金仅适用于未提前30日通知的情形；
    
  • 若公司已提前30日通知，则仅需支付6个月工资经济补偿金（N）。

三、公司合法辞退且已履行程序

若公司因您严重违纪、被追究刑事责任等法定理由辞退，且已履行通知工会、说明理由等程序，属于合法解除，无需支付赔偿金或补偿金，但需结清工资、加班费等。

• 关键点：
  
  • 此类情形公司无需支付任何补偿；
    
  • 您可要求公司出具书面辞退通知并注明理由；
    
  • 若对辞退理由有异议，可申请劳动仲裁。

行动建议

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）；
   
3. 与公司协商赔偿，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为离职后1年内，逾期将丧失权利。

若您对具体情形或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。